V skupini Žito, ki deluje pod okriljem hrvaške Podravke, so z letošnjim aprilom uvedli novo sistematizacijo delovnih mest, ki prinaša pomembne izboljšave za več kot 800 zaposlenih. Ključna med njimi je zvišanje najnižje osnovne bruto plače na 1280 evrov, kar pomeni, da ima zdaj vsak zaposleni v podjetju v novi pogodbi zagotovljeno plačo nad zakonsko določenim minimumom. Ob tem bodo zaposleni letos prejeli tudi rekordni regres v višini 1700 evrov, kar presega panožno dogovorjeno višino.
Lažji prenos znanja in večje možnosti kariernega napredovanja
Kot so pojasnili v skupini, je podrobnejša analiza v lanskem letu pokazala, da je del zaposlenih imel osnovno bruto plačo pod zakonskim minimumom, kar so v podjetju reševali z doplačilom do zakonskega minimuma. Vodstvo Žita je ob tem poudarilo, da je podjetje v preteklih letih postopno višalo plače. Leta 2023 so osnovne bruto plače povečali za 10,3 odstotka, nato pa izvedli še dve dodatni zvišanji po tri odstotke, zadnje letos januarja. Poleg tega podjetje že od leta 2022 v celoti subvencionira nadomestila za prehrano in prevoz na delo.
Nova sistematizacija uvaja tudi jasnejšo strukturo delovnih mest in sistem mentoriranja, ki omogoča lažji prenos znanja ter večje možnosti kariernega napredovanja. S tem želi podjetje okrepiti dolgoročno stabilnost in zadovoljstvo zaposlenih. Ukinili so zastarela delovna mesta in uvedli nova, prilagojena potrebam sodobne proizvodnje.
Vzporedno z organizacijskimi spremembami v skupini nadaljujejo tudi z velikimi vlaganji v delovno okolje. V zadnjih treh letih so investicije Podravke v Žito presegle 26 milijonov evrov. Letos so izvedli več projektov za posodobitev proizvodnih enot in pekarn po državi, vključno z avtomatizacijo procesov ter izboljšavami prezračevanja in klimatizacije.
